Bundesarbeitsgericht im Überblick
Das Bundesarbeitsgericht ist die höchste Instanz in Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Deutschland. Es hat seinen Sitz in Erfurt und entscheidet über Revisionen in Verfahren des Arbeitsrechts. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Auslegung und Anwendung von Arbeitsgesetzen sowie die Klärung von Rechtsfragen, die über Einzelfälle hinaus von Bedeutung sind.
Lage in Erfurt
Das Bundesarbeitsgericht befindet sich in einer zentralen Lage in Erfurt, nah an öffentlich zugänglichen Verkehrsanbindungen. Es ist leicht erreichbar und befindet sich nicht weit von der Innenstadt entfernt, was den Besuch sowohl für Bürger als auch für Anwälte erleichtert.
Parkplätze in der Nähe
In der Umgebung des Bundesarbeitsgerichts gibt es verschiedene Parkmöglichkeiten, darunter öffentliche Parkplätze und Parkhäuser. Diese sind gut ausgeschildert und bieten ausreichend Stellplätze für Besucher.
Bewertungen aus anderen Portalen
Das Bundesarbeitsgericht wird in verschiedenen Online-Portalen durchweg positiv bewertet. Nutzer loben insbesondere die Professionalität und Fachkompetenz der Mitarbeiter sowie die transparente Prozessführung. Die Durchschnittsbewertung liegt bei:
DURCHSCHNITTSBEWERTUNG: 4.5 von 5
Öffnungszeiten
[Montag – Freitag: 9:00 – 17:00 Uhr]
[an Feiertagen geschlossen]
F.A.Q. zu Behörde Erfurt
Welche Fälle werden vor dem Bundesarbeitsgericht behandelt?
Das Bundesarbeitsgericht behandelt Fälle, die mit Arbeitsrechten zu tun haben, insbesondere solche, die Revisionen betreffen.
Wie läuft ein Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht ab?
Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht beginnen in der Regel mit einer Prüfung des Antrags auf Zulassung der Revision. Darauf folgt eine detaillierte Prüfung des Falles.
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Mihau Lidas
vor 3 MonatenAlle Anwälte sowie alle Ärzte sagen das gleiche. Der konsum von Thc in der Freizeit ist legal. Daher darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zwangsweise vorm Arbeitsbeginn im Betrieb auf Thc testen und so auch nicht nach Hause schicken falls der Thc Urintest positiv ist. So soll der Arbeitnehmer in so einem fall einfach auf Arbeit da bleiben. Der AG sagt dann: "Der AN kann ja auf Arbeit da bleiben aber erst nach einem Freiwilligen Thc Urintest würde der AG dann nach seiner Auslegung entscheiden ob er den AN für den einsatzt auf Flurförderfahrzeugen für geeignet erklärt oder eben nicht wegen seiner fürsorgepflicht." Wenn der AG den AN für nicht geeignet abstempelt. Sucht der AN ein Arzt auf und obwohl der AN sich nicht von dem kopfschüttelnden Arzt zwangsweise Krankschreiben lassen will aber muss. Bittet der AN um eine Krankschreibung für mindestens fünf Wochen mit dem Ziel In den folgenden fünf Wochen durch Abstinenz das abbuprodukt von Thc aus dem Körper (der Leber) soweit auszuscheiden so das der Thc Urintest unter den Pseudo Wert von 3,5ng fällt obwohl ein Thc Bluttest bereits nach 2 Wochen eine 0,0ng Wert bescheinigt, besteht der AG weiterhin auf ein Thc Urintest Wert von 0,0ng um den AN für voll einsatzfähig zu befinden. VOM GESETZGEBER IN SO EINER UNGEWISSNER GESETZESLÜCKE ALLEIN STEHEND DA GELASSEN ZU WERDEN GRENZT SCHON FAST AN FAHRLÄSSIGKEIT.
Paul
vor 5 JahrenDie Anmeldung war unkompliziert. Ein sehr spektakulärer Komplex mit Parkanlagen.
K
vor 7 MonatenSuper Entscheidung zum Thema Urlaub - vielleicht nicht alles im Einzelnen geklärt, aber zurecht AN-freundlich entschieden - BAG: Die Gegenbewegung zum Kapitalismus? Danke!
Basti
vor einem JahrGutes Restaurant essen kam schnell Bedienung war bisschen stressig und aggressiv sonst alles ganz gut
Herr Karma wird kommen
vor 2 JahrenDas Rechtssystem in diesem Land ist einfach lächerlich. Eine Rechnung über einen abgelehnten Antrag ( wo man zu unrecht verklagt und erpresst wurde ) von 300€ auszustellen ist echt der Hammer und absolut dreist.